整个人像一场正在进行的员工守灵仪式。她一边倒水,一边温声开场:「林觉,
我今天找你聊,不是批评,也不是约谈,就是想听听你真实的情绪。」我拉开椅子坐下,
顺手把水杯挪开。我笑了笑:「你这是关心我,还是想确认我会不会再疯?」她轻咳一声,
避开我的眼神。「我们注意到你最近的状态……比较突出。
刘主管反馈说你在会议上的表现有些情绪化,对团队氛围有影响。」「她说我情绪化?」
我挑了挑眉。她点点头,
又小心补了一句:「我们其实是希望大家都保持一个——稳定、配合、尊重的工作节奏。」
「所以我开口就是情绪化,她抄我建议就是团队融合?」我声音不高,却字字砸实。
她顿了一下,换个角度试图兜回来:「其实我们只是想帮你把节奏拉回来。你看,
现在大家都挺关注你的状态……」「我状态挺好。」我盯着她,「是你们状态不对劲了。」
她继续打太极:「情绪这件事其实没有对错,更多是风格不同。你可能习惯直来直去,
而刘主管那边——」「HR 介入的时候,不该只听一个人的反馈吧?公司不是有绩效系统?
」我打断她。「是的,但这类问题有时候确实很难量化——」「那我来帮你量一下。」
我打开手机,调出微信备份,
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ROI 组内第一我把手机递过去。她扫了一眼,又迅速移开视线。我靠进椅背,
缓缓说道:「我这人是有情绪的,但我的情绪能产出结果。她呢?」
空气开始凝结出微妙的尴尬。我收起手机,语气不急不缓:「我理解公司要控情绪,
但也请公司控一下基本的事实。」李珊终于叹了口气,声音压得很低:「你知道的,林觉,
公司现在风头紧……你太突出,有时候就会显得——有点刺。」「所以我要削掉棱角,
变成一个没主见、不出爆款、只会点头的乖员工?」「没人这么要求你……」
「但你们默认那样最安全,对吧?」她不再说话...
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